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职场普升之道
2011-10-26
职场具有不确定性,如果得不到晋升,也要做好准备,提升自己永远是不会错的硬道理。

  曾有朋友问我应该如何开口向老板提晋升的事情。几乎搜索枯肠地回答:开口得不到晋升。那么如何可以不开口得到晋升的机会呢。

  解惑为何开口得不到晋升。

  各个岗位、职级以及薪资的设定都依循一定的人力资源规章制度,一般外企的架构相对健全和稳定。对于相应岗位上的升迁和加薪都是根据公司计划统筹执行的大多数外资企业每年的加薪幅度往往在制定年度预算时已确定,因此,每年平均加薪的比例是相对固定的而晋升机会又同加薪比例联系在一起,因此每年有多少比例的员工可以晋升,也会被设定在一定的范围内。

  谙于此理的经理们往往在年终考评之前就会设定好自己要升迁和提拔某人,通常。如果你已经被圈定为候选人,那么你不开口已可以得到晋升的机会。否则,即便开口,胜利晋升的机会也不会很大。

  关键找出晋升中的决定因素这一观点基本正确。很多人会认为能够决定重用或者提拔自己的应该是部门高层或大老板。很多外资公司在人力资源方面的管控更为严格,权力更为集中,最后拍板的权力甚至收归海外总部。但问题是大老板们往往高高在上,怎么可能主动地关注到底下每个员工的表示呢。答案显然是不可能的因此,真正可以直接影响到自己晋升的关键人物就是自己的直接上司。很多人会忽略这点,往往以为只要努力工作就应该可以获得升迁。但事实上,上司才是能够左右自己在公司命运的关键人物。

  提点直接上司的评价更为重要工作效果斐然,上司完全有可能将你正面或负面信息向老板汇报。曾有一位新入职的大学生。但性格比较孤傲,经常忽视上司的存在甚至跳过上司在老板面前展露自己,结果上司经常有意无意地向老板谈及他情况,夸赞的同时,也表现出担忧,慢慢使老板形成了对这位能干的新员工的负面印象,最后老板认为他缺乏团队合作能力,请他自动离职。

  上司的评价往往会直接影响到最终的绩效。有决定权的老板们通常更关注的上司的评价,所有公司的年终考评的流程中。而不是员工自评。老板们年终考评的时候说得最多的话是需要平衡一下。甚至有比较现实的老板说过,只关心向我直接汇报的下属,而他下属由他自己决定。因此,能够影响晋升的最关键因素是自己的直接上司。

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